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勞務派遣

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勞務派遣

淺析政府機關在勞務派遣模式中的作用

    隨著國內勞動人群的日趨增長,勞務派遣機構履行著合理調配人力資源、合理調解市場供求的作用。而政府機關對勞務派遣機構也有著監督與評估其職能的“基本”作用。  

    勞務派遣是一種新型的勞動用工模式。在全球化經濟快速發展的形勢下,隨著市場競爭的加劇,越來越多的企業意識到要想在一個動態的市場條件下成為一個贏家,必須要有柔性競爭能力,包括柔性生產能力和柔性管理能力。針對柔性管理能力,擁有配套的柔性流動員工隊伍是許多企業采取的對策之一。

    企業只保有一群核心的長期雇員,有足夠的工作量給予這些員工,以達成最高生產力。當工作量增加時,通過派遣提供類似租賃的人員。勞動者往往在求職就業過程中處于弱勢地位,勞務派遣機構能夠為勞動者提供豐富的就業機會,專業化培訓,較為穩定的工作時間和報酬,更為重要的是,勞動者的合法權益也能得到足夠的保障。

    當勞動者遇到不“平等”用工情況下時,政府機關應當及時整頓其違反國家勞動法相關法律法規的“行為準則”,減少勞資糾紛事件的發生。另一方面,勞務派遣機構特別受到 外資企業和國有企業的歡迎。其因素主要有:有利于降低招聘成本、有利于降低培訓成本、有利于降低薪酬支出、有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

    雖然在勞務派遣機構用工形式發展的過程中出現各種各樣的問題,但這并不影響該制度的推廣與應用。只有通過用工單位、派遣員工、派遣機構三方共同的努力才能更好的規范勞務派遣用工,才能解決其發展過程中的存在問題。  

    綜上所述,在政府機關統籌兼顧并監督評估相關勞務派遣機構“日常工作”的情況下,勞務派遣機構的基本職能和制度會更好的“服務于”民眾與勞動者,從而“反作用”于政府機關。

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