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勞務派遣

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派遣介紹

一、勞務派遣的定義

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

二、勞務派遣三性原則

 《勞動合同法》第66條規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

  全國人大法工委向人力資源及社會保障部給出答復,答復確定了勞務派遣用工形式的三原則:臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性,即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性,即勞務派遣期不得超過6個月。

三、勞務派遣四大原則

雇員租賃原則 、同工同酬原則 、拒絕墊付原則 、受益歸責原則

四、勞務派遣的幾種形式

1、完全派遣  由勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣  有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣  減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣  這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

5、短期派遣  用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

6、項目派遣  企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

7、晚間派遣  用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才

8、鐘點派遣  以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣  以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10、集體派遣  國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

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